いよいよスタートした「男性版産休」！あなたの職場は、“誰もが産休・育休を取りやすい環境”にアップデートできていますか？
多様性の視点で職場の風土や制度を見直し、働きやすさを高める「マイルール」を作る全２回の講座です！

＊ＤＥＩとは…「Diversity（ダイバーシティ、多様性）」「Equity（エクイティ、公平性）」「Inclusion（インクルージョン、包摂性）」の頭文字を取り、それぞれ多様な個性が尊重され、公平かつ包括的に扱われる状態のこと。

■日時
第１回　1月20日（金） 14：00～16：00【オンライン】
講演「“男性の育休”推進に必要なＤＥＩの考え方とは？」
講師：田中宏明（デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 執行役員・関西ユニットリーダー）
モデレーター：巽真理子（大阪公立大学 ダイバーシティ研究環境研究所 特任准教授）
モデルトーク：木原千絵（京阪ホテルズ＆リゾーツ株式会社管理本部人事部長・経営企画室ダイバーシティ推進部長）

第２回　1月27日（金） 14：00～16：30【現地開催】
ワークショップ「“男性の育休”を促進する！『わが社のマイルール』を作ろう」
　巽真理子（大阪公立大学 ダイバーシティ研究環境研究所 特任准教授）
　田中宏明（デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 執行役員・関西ユニットリーダー）

■要項
第1回：定員なし（オンライン）、第2回：30名（現地開催）※全2回の連続講座。第1回のみ参加も可能。　
第2回のみ保育あり／保育締切：1月12日（木）必着

【主　催】輝く女性応援京都会議事務局（京都市・京都府・京都労働局・京都商工会議所）
【企画・運営】公益財団法人 京都市男女共同参画推進協会