男女共同参画通信

ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）。最近よく聞く言葉だという人も多いのではないでしょうか。では，その内容とはどのようなものか，御存じですか。

人生におけるさまざまな場面を想像してみてください。新入社員のとき。子どもを持ったとき。自己啓発が大切なとき。あるいは介護にたずさわることとなったとき。

そして，人には，それぞれの場面によって，今は仕事（ワーク）を充実させたい時期，家庭生活（ライフ）に重点を置きたい時期，地域活動やボランティア活動に関わってみたい時期など，そのときどきに応じた，いろいろな理想のバランスが存在するのではないでしょうか。

「平成２３年度版男女共同参画白書」によると，たとえば４０代男性のうち，今「家庭生活」を優先したいと考える人は全体の24.7％，しかし実際にそのように暮らせている人は全体のわずか9.9％となっています。理想と現実の間には，まだまだ大きなギャップが存在しているようです。もしライフステージにあわせて，ひとりひとりが，仕事と生活の配分を最適のバランスで選択できたら，女性も男性も安心して働き続けることができ，充実した人生となることでしょう。

平成２２年度に策定した第４次京都市男女共同参画計画（きょうと男女共同参画推進プラン）では，市民ひとりひとりが，やりがいや充実感を感じながら働き，仕事上の責任を果たすとともに，仕事や家庭生活，社会貢献などにおいて，生きがいと充実感を得て人生が送れる「真のワーク・ライフ・バランス_※」の推進を重点分野とし，施策を進めています。

しかし，その実現には，市民や行政だけでなく企業の協力も不可欠です。企業によるワーク・ライフ・バランスの実践が実現すると，個人の生活は充実し，就業意欲の向上を招きます。企業にとっても優秀な人材の確保，収益の安定などにつながり，これらは不況を乗り切る切り札ともなり得ます。

今，震災やさまざまな災害により，個人においては，地域や家族の絆が再認識されています。企業も節電対策や災害時のリスク管理に取り組むなど，社会環境も変化してきています。こういった企業努力のなかでは，在宅勤務も見直されてきました。個人にとっては，通勤時間がなくなる分，家族と過ごす時間が変化する方もあるでしょう。フレックスタイムや，サマータイムも効果をあげています。企業だけでなく，私たちひとりひとりにも，今が大きな転機です。今一度，家族や友人，地域でともにくらす人たちとのつながりを再認識し，自分に求められる役割を考えてみましょう。それによって，単なる「生活時間のバランス」を超えた「心の調和」を得ることができるのではないでしょうか。今こそ，「真のワーク・ライフ・バランス」を実現できる社会をめざしませんか。

※　自分を取り巻く様々な「つながり」をもう一度見直し，今ある「つながり」を深めたり，新たに「つながり」を築いたりして，その中で求められる役割や責任を担うことにより「生活時間のバランス」を超えた「心の調和」を得て，より充実した人生を送ろうとする考え方を提案するものです。